Implementación del programa de responsabilidad social institucional – componente ambiental- proyecto “Cero Papel”

Este documento podría ser usado como una guía para aplicar en diferentes empresas; desarrolla la gestión del cambio en las organizaciones y las establece como buenas prácticas de desarrollo organizacional. Cambio Organizacional es acerca del conjunto de variaciones estructurales que sufren las organizaciones; en consecuencia, estas se transfo1man en una nueva cultura organizacional. Para implementar cambio organizacional es importante utilizar algunas herramientas como planes de movilización, aprendizaje, comunicación sostenibilidad y gestión de impactos, si estas hen-amientas se usan de la manera correcta, el cambio organizacional podría ser continuo y sostenible en el tiempo.This document could be used as a guide to apply in companies; it develops change management in organizations and stablishes it as good practices in organizational development. Organizational Change is about a structural variation 's set suffered in organizations; in consequence, these are translated into a new organizational behavior. To implement Organizational Change is important to use sorne tools as mobilization, learning, communication and sustainability planes and impact management. if these too Is are well used, Organizational Change could be continuous and sustainable in timeEspecializaciónFacultad Administración de Empresas::Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizaciona